La secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, anunció hoy la intención de su sindicato de promover junto con CC.OO. una manifestación el próximo mes de enero “contra las situaciones de claro abuso que están sufriendo los trabajadores por la actual crisis económica”.
La responsable regional de UGT criticó que “sólo se están oyendo mensajes encaminados a solucionar los problemas de la banca y de las empresas, pero sin muestra de preocupación alguna por la situación en la que están los trabajadores y los más de 31.000 parados de la región, que no dejamos de ser utilizados sólo como una cifra”.
Cedrún reconoció la necesidad de “adoptar medidas inmediatas para afrontar una situación más que preocupante”, aunque aclaró que “la salida a la crisis no puede pasar nunca por mantener el actual modelo económico basado en el consumo y en un único sector productivo, la construcción, que se agota por sí mismo”.
La sindicalista justificó la convocatoria de una movilización porque “tenemos que salir a la calle para decir basta y las empresas tienen que ver que estamos unidos y nos preocupa la negociación colectiva, que en Cantabria afrontará en 2009 convenios para más de 50.000 trabajadores”.
Para la secretaria general de UGT en Cantabria, “existen muchos motivos para movilizarse” porque “aquí no se ha arruinado nadie y, sin embargo, las empresas con ingentes beneficios hace no tanto tiempo no son capaces de aguantar ahora un periodo de cierto descenso en sus beneficios y están aligerando peso de sus plantillas, primero con el despido de los eventuales y ETTs y después con expedientes de suspensión temporal de empleo para los indefinidos, que pueden convertirse en expedientes de extinción de contrato”.
En este sentido, Cedrún reprobó que esta táctica de las empresas de desprenderse de plantilla con la justificación de la crisis se realiza en numerosas ocasiones con despidos individuales “que en realidad son colectivos” para evitar la negociación y los requisitos exigidos en estos últimos.
La secretaria general de UGT en Cantabria aclaró que “con los despidos individuales el empresario se ahorra costes ni tiene que dar explicaciones y, además, fuerza al trabajador a aceptar cualquier tipo de indemnización porque éste lleva tiempo sin cobrar y ya acepta lo que le den”, tras reclamar a la Dirección General de Trabajo que “no acepte expedientes de regulación de empleo sin una negociación y un acuerdo previo”.
